خطری بزرگ که کاربران واتساپ را تهدید میکند
تاریخ انتشار: ۵ مهر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۰۹۲۰۱۶
واتساپ از جمله محبوبترین پلتفرمهای پیامرسان سراسر جهان است که روزانه کاربران بسیار زیادی از آن استفاده میکنند. حالا تیم امنیتی آن دو آسیبپذیری روز صفر مهم را برطرف کردهاند که هکرها از طریق آنها میتوانند کد دلخواهشان را در دستگاههای اندروید و iOS اجرا کنند.
بیشتر بخوانید: عکس | قیافه مایکل جکسون اگر جراحی زیبا نمیکرد و زنده میماند! واتساپ به روزرسانی داد l همهکار با یک لینک! قطعی اینترنت و فیلترینگ تا کی ادامه دارد؟ چرا پیامرسان داخلی در چین موفق است اما در ایران خیر؟به منظور جلوگیری از تحت تاثیر قرار گرفتن این باگهای مهم، به کاربران توصیه شده که اپلیکیشن پیام رسان واتساپ خود را به آخرین نسخه بهروز کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
هر دو آسیبپذیری که توسط تیم امنیت داخلی واتساپ شناسایی شده، تحت عنوان «بحرانی» دستهبندی شدهاند و امتیاز CVE کامل یعنی ۱۰/۱۰ را کسب کردهاند. آسیبپذیریهای شناسایی شده عبارتند از:
CVE-۲۰۲۲-۳۶۹۳۴: Integer Overflow Bug
CVE-۲۰۲۲-۲۷۴۹۲: Integer Underflow Bug
هک کامل گوشی با آسیبپذیری واتساپبه بیان ساده، با سواستفاده از این آسیبپذیریها، هکرها میتوانند فعالیتهای مختلفی مانند اجرا کردن بدافزارها، سرقت اطلاعات حساس و مهم کاربران، ردیابی فعالیت کاربران و هک کامل دستگاه را انجام دهند.
ظاهرا با وجود این آسیبپذیریها، هکرها تماسی برقرار میکنند و به محض اینکه کاربر به تماس دریافتی خود پاسخ دهد، هکر به دستگاه او دسترسی پیدا میکند. البته هر دو مشکل برطرف شدهاند و با دریافت آخرین نسخه اپلیکیشن واتساپ، هیچ تهدید نگرانکنندهای برای کاربران وجود ندارد.
همچنین سخنگوی واتساپ به وبسایت GBHackers اعلام کرد که هیچ مدرکی مبنی بر این موضوع که آسیبپذیریها توسط هکرها مورد سوء استفاده قرار گرفتهاند، وجود ندارد: «واتساپ بهطور مداوم برای بهبود امنیت سرویس خود تلاش میکند. ما گزارش مربوط به مسائل و مشکلات بالقوهای که با بهترین شیوههای صنعت برطرف کردهایم را به صورت عمومی منتشر میکنیم. در این مورد، هیچ دلیلی وجود ندارد که باور کنیم کاربران تحت تاثیر قرار گرفتهاند.»
۵۸۵۸
کد خبر 1678113منبع: خبرآنلاین
کلیدواژه: واتس اپ حمله سایبری سایبر شبکه های اجتماعی آسیب پذیری ها واتس اپ
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۰۹۲۰۱۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)
عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* - در یادداشت های گذشته به بحث های مربوط به توافق حقوق و دستمزد، عقد قرارداد و سایر موارد پیش از همکاری پرداختیم.
حال بعد از اینکه افراد و سازمان با یکدیگر توافق کردند، می خواهیم وارد یکی از مهم ترین مقاطع زندگی فرد و سازمان یعنی مرحله ورود اولیه به محیط کار و جامعه پذیری سازمانی شویم.
این مرحله شباهت بسیار زیادی به صحبت های قبل از نامزدی دارد که می تواند زندگی آینده فرد را تعیین کند. این مفهوم فرآیندی است که با توجه به قابلیتهای، آن نیروی انسانی تمام عناصر اجتماعی- فرهنگی محیط سازمان خود را فرا می گیرد و درونی می سازد که خود را با محیط اجتماعی که باید در آن زیست کند، تطبیق دهد تا تنش های ناشی از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی و هزینه های مربوط به جذب استخدام و خسارت های مالی را کاهش دهد.
پس برای این مرحله بهتر است نکاتی را مورد توجه قرار دهیم که بهتر است از سوی هم نیرو و هم سازمان مورد توجه قرار گیرد:
بخش اول) من به عنوان نیرو 1. خودتان باشید
سعی کنید به عنوان نیرو خود واقعی تان را به نمایش بگذارید، چرا که نقش بازی کردن عکس العمل های متفاوتی را از سوی سازمان برای شما خواهد داشت که قطعا طی همکاری بلند مدت شما از آن متضرر می گردید.
2. سوال هایتان را آماده کنیدطبیعی است شما به عنوان کسی که وارد یک محیط جدید می شوید سوالاتی را داشته باشید. این سوالات را یادداشت کنید و از مدیر منابع انسانی و مدیر واحد خود بپرسید.
3. استرس خود را مدیریت کنیدورود به محیط های جدید استرس های خود را برای انسان به همراه دارد، برای همین بهتر است از قبل و براساس شناختی که از خود دارید مواردی برای کاهش استرس خود مثل آب خوردن، نفس عمیق یا هر نکته ای که می دانید را انجام دهید.
4. مشاهده گری دقیق کنیددر زمان ورود به محیط کار حسابی دقت کنید، به آدم ها، رفتارها، محیط کار و .... . شاید واقعا در جای اشتباهی قرار گرفته اید . البته با یکروز یا دو روز جمع بندی نکنید حداقل نیاز است یک هفته خوب در محیط مشاهده گری کنید.
بخش دوم) سازمانوظایف سازمان در قبال نیرو اهمیت بالاتری را دارد. دلیل آن هم این است که ممکن است نیرو به ویژه در لایه تخصصی بتواند سازمان جایگزین دیگری را بیابند و این یعنی در بازار عرضه نیروی انسانی کنونی، هزینه بالاتر و بیشتر!
1. گفت و گوی پیش از ورودقبل از اینکه فرد را به واحد خود هدایت شود، واحد منابع انسانی حتما و حتما و با هدف پاسخ برخی سوالات و توضیحات پیرامون آیین نامه ها، قواعد، ساعات کاری، خطوط قرمز ، اهداف سازمان یک گفت و گو با نیروی تازه وارد را داشته باشد. بی دلیل هم در این گفت و گو در باغ سبز به فرد نشان ندهید.
2. معرفی مدیر واحدمدیر واحد را به طور کامل به فرد معرفی کنید و حتی برخی ویژگی های رفتاری و حساسیت های او را نیز به نیروی تازه وارد تا جاییکه قابل بیان در مرحله اول می باشد بیان کنید.
3. تجهیزات فرد را آماده کرده باشیدقبل از اینکه فرد (فارغ از جایگاه سازمانی) وارد سازمان شود، برای او تجهیزات مورد نیاز حتی اگر یک خودکار و کاغذ ساده است را آماده کنید. آدم ها در محل جدید به اندازه کافی سردرگم هستند که نخواهند دنبال رایانه، صندلی و غیره بگردند.
4. هدیه خوش آمدگوییآدم ها عاشق هدیه هستند و بویژه از نوع شخصی سازی شده آن، برای ورود فرد جدید به سازمان هدیه ای هرچند کوچک ترتیب دهید.
5. در دسترس باشیدبرای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.
6.جلسه با مدیر و فرد تازه واردبرای اینکه انطباق فرد با سازمان و فرایند جامعه پذیری به درستی شکل بگیرد جلساتی در پایان روز کاری با خود فرد یا مدیر وی داشته باشید. مقطع بعدی این جلسات می تواند سه روز یا پایان هفته اول و ماه اول باشد تا بتوانید فرد را اثر بخش تر و سازمان را هماهنگ تر نمایید.
القصه که روزهای اول پیش از شروع زندگی جدید را خیلی جدی بگیرید که دچار طلاق بی دلیل نشوید. افراد این روزها پر از دغدغه های متفاوت اند و معمولا کشش فشارهای جدید را ندارند و پیش از مواجه با آن سعی می کنند محیط را ترک نمایند.
____________________________________________
*دکتر مجید ایرانشاهی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران
دکترای مدیریت منابع انسانی
مشاور مدیریت منابع انسانی
مدرس و پژوهشگر مدیریت منابع انسانی
قائم مقام و عضو هیئت مدیره مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی بهینه